Au Québec, près de 80 % des petites et moyennes entreprises (PME) de 50 employés ou moins n’offrent pas d’assurance collective à leurs équipes. Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, ce manque d’avantage social pourrait nuire à leur compétitivité.
Pourquoi ce choix ?
Les contraintes budgétaires et la perception que l’assurance collective est réservée aux grandes entreprises freinent l’adoption de ces régimes. Pourtant, des solutions abordables et flexibles existent pour répondre aux besoins des PME, tout en maîtrisant les coûts.
Un levier essentiel
Avec la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, offrir des avantages sociaux comme l’assurance collective est devenu un atout clé pour attirer et retenir les talents. Cela contribue également à augmenter l'engagement des employés et à réduire le taux de roulement, des éléments critiques pour toute entreprise.
Des solutions à portée de main
Aujourd’hui, les PME peuvent choisir des régimes modulaires adaptés à leur budget, permettant même une participation des employés aux primes pour alléger le coût. En agissant maintenant, elles renforcent leur compétitivité tout en améliorant la satisfaction de leurs équipes.
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